La majorité de nos formations est réalisée par des coachs-formateurs experts. Agilbee privilégie aussi 4 points dans ses parcours : Apprendre en Faisant,
Ateliers et Jeux, Entrainement en Continu et la Certification des formations. 
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Présentation
Accélérer la performance de ses aptitudes personnelles et de l'entreprise
Action|types® est une approche inventée par Bertrand Théraulaz et Ralph Hippolyte qui permet d'étudier ses propres préférences motrices et ses variations dans le temps en fonction du contexte. Utilisée à la base pour éviter les blessures pour les sportifs de haut niveau, mais aussi pour amplifier leur performance individuelle, les auteurs ont trouvé un point de jonction entre ces préférences et la typologie jungienne des individus.
Cette formation fait ainsi le point sur les techniques de test de motricité. Elle s'adresse à toute membre d'une équipe, tout membre d'une entreprise, coach, kinésithérapeute, sportif professionnel, médecin, psychiatre et psychologue souhaitant découvrir ses propres préférences et de bénéficier d'un nouvel outil visuel pour travailler en équipe et faciliter la communication d'un groupe.
L’application de ces techniques et processus dans de nombreux domaines d’activité a déjà démontré son efficacité. Les plus impressionnants sont ceux obtenus dans le monde du Sport de haut niveau.
Cette formation a été conçue pour réaliser suffisamment de pratiques sur 4 jours (soit 28 heures) afin d'accroître la pratique et amplifier le transfert de compétence.
Présentation de l'Approche par le cofondateur Bertrand Théraulaz (Extrait de l'émisssion passé sur Television Suisse Romande RTS)
.Exemple : Application d'Action Types dans le monde du Karaté
.Application dans l'entreprise : Propulser vos équipes à atteindre des hauts niveaux de performance (AgileTour Montpellier 2014)
.Objectifs pédagogiques
- Utiliser un outil d'observation basé sur la motricité pour calibrer vos interventions
- Adapter vos comportements et votre communication en fonction des attentes de l'autre
- Utiliser une nouvelle approche des connaissances de base sur les dimensions MBTI® et la typologie jungienne
- Créer un pont entre la motricité et la typologie jungienne afin de développer vos capacités de diagnostic
- Reconnaître vos préférences naturelles pour agir plus efficacement grâce à votre profil d'action dans votre contexte
- Aborder un problème sous l'angle des fonctions psychologiques et motrices afin de faciliter sa résolution
Programme indicatif
- Tour de table
- Origine et fondements de l’approche action|types (AAT) dans le contexte d’aujourd’hui
- Introduction, origines et sources scientifiques de l’approche
- Les 5 points-clé de l’approche et son utilité dans le contexte actuel
- Besoins moteurs et comportementaux (BMC) R, C, G, D
- Dynamique des compétences
- Éléments de neurologie
- Notions fondamentales liées à l'organisation cérébrale
- Cortex moteur et sensoriel
- Système visuel
- Fonctionnement et modèle cérébral de base selon action|types
- L'énergie, le système d'activation réticulé (SAR) et les préférences
- Besoins Moteurs et Comportementaux (BMC) R, C, G, D
- 2 marches pour la machine humaine
- 4 habilités motrices
- Chaînes musculaires
- Les différentes zones du profil
- Les facteurs de succès individuels et collectifs
- Modèle de résolution de conflit
- Flow
- Les piliers du capital santé
- Besoins des profils R, C, G, D
- Inter-actions conscient-inconscient
- Dynamique du petit stress et du grand stress
- Comment coopérer avec R, C, G, D
- Types de management, compétences-clé et action|types
- Les 4 Sources de résultats chez les humains
- Les quatre types de management
- Les cinq niveaux de compétences
- Les « Tempéramenteurs »
- Cadre de performance des tempéraments
- Les leviers du leader
- R, C, G, D résolution de problème, prise de décision et communication
- Applications d'action|types
- Utilisations dans les pratiques professionnelles
- Entraînement à la détection des profils action|types (testing direct et indirect)
- Questions - Réponses & Conclusion
- Origine et fondements de l’approche action|types (AAT) dans le contexte d’aujourd’hui
Modalités d’évaluation et suivi
Evaluation lors des ateliers tout au long de la formation, évaluation des acquis en fin de formation, feuille d’émargement signée à la 1/2 journée, attestation de présence remise en fin de formation.
Témoignages
Anne PECLET
Je n’avais qu’une certitude en allant suivre le premier module : mon boulot ne me plaisait plus. Je me suis retrouvée là après avoir assisté à une présentation succincte de la méthode lors d’un forum agile. L’évidence qu’il fallait aller gratter par là s’est imposée. Je n’ai pas été déçue, je me suis découverte, comprise et accueillie.
Cette formation m’a permis de construire un projet de reconversion professionnelle qui me correspond, et surtout m’a permis de ne pas laisser ce projet qu’à l’état de projet : "Move to your next level" comme dirait Bertrand.
Je pense que le potentiel qu’on peut tirer de cette formation est énorme : c’est un peu comme d’avoir une voiture de course entre les mains, et de devoir prendre un peu de temps pour maîtriser jusqu’où elle peut nous emmener...
Un grand merci en passant au personnel d’Agilbee pour leur accueil et leur gentillesse.
G. GAILLARD
J’ai eu le plaisir de suivre le cycle complet de la formation, jusqu’à devenir praticien de la méthode. Je connaissais cette approche pour l’avoir découverte en Entreprise. J'ai appréhendé les possibilités offertes par Action Types de mise en mouvement d’un groupe d’individus.
J’ai apprécié de pouvoir connecter les préférences motrices avec les types psychologiques des individus de Jung. La formation est didactique et combine la pratique avec la théorie dans un cheminement individuel et collectif ludique et riche. Les formateurs de la méthode mettent rapidement les individus en mouvement pour faire découvrir les contrastes de nos préférences et illustrent parfaitement nos zones de performances et celles plus en retraits. Cette méthode est venue compléter mes méthodes d’accompagnement en tant que coach. La formation permet de mieux se connaître et de mieux comprendre les autres.
M. ERABIT
Une formation au top, enrichissante qui permet dans un premier temps de mieux se connaître et dans un second temps d’accompagner, coacher les autres à travers leurs différences. De la motricité à la résolution de problème, de l’individuel à l’équipe, du monde civil, sportif à l’entreprise, cette formation colle vraiment à ce que je recherchais et m’a ouvert quelques diverses portes pour continuer à m’enrichir.
Merci à toute la team ATA
Coaching Individuel
Pour appliquer plus efficacement la formation, il est possible de recourir à une assistance individuelle concrète par notre Coach-Formateur pour la mise en place de ce qui a été enseigné dans votre environnement.
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Formation Sur Mesure
Pour répondre au mieux à vos besoins d’accompagnement de vos collaborateurs, nous concevons des solutions de formation sur mesure. |
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Theory: 30% - Practice: 70%